نجحت الشركة اليابانية الدولية للتبغ (JTI) في الحفاظ على مكانتها كأحد أفضل المشغلين في المغرب، حيث احتلت المركز الأول في تصنيف “أفضل المشغلين” (Top Employer) للعام الرابع على التوالي. يعكس هذا التتويج التزام الشركة العميق بتطوير موظفيها مهنيا وشخصيا، ما يبرز استراتيجيتها المتطورة في إدارة الموارد البشرية، والتي تضع تجربة الموظف في قلب ثقافتها المؤسسية.
ولم يقتصر هذا النجاح على المغرب فقط، بل امتد ليشمل الجزائر وتونس أيضا، مما يجعل دول شمال وغرب إفريقيا في طليعة الأسواق العالمية التي تحقق هذا التميز، كما تجدر الإشارة إلى أن 13 دولة فقط من بين الأسواق التي تعمل فيها “JTI” استطاعت تحقيق المركز الأول في هذا التصنيف المرموق.
وفي تعليقها على هذا الإنجاز، قالت ناتالي دينسر، مديرة الموارد البشرية لشركة “JTI” في شمال وغرب إفريقيا: “هذا التتويج يعكس التزامنا الثابت بوضع موظفينا في قلب استراتيجيتنا. هدفنا هو توفير بيئة عمل محفزة ومجزية، تتيح لموظفينا فرص النمو والتطور.”
ويأتي تحقيق هذا التميز في المغرب كجزء من اعتراف عالمي أكبر، حيث حصلت “JTI” على لقب “Top Employer العالمي” للسنة الحادية عشرة على التوالي، لتصبح واحدة من 17 شركة فقط حول العالم التي تتمكن من تحقيق هذا التصنيف المرموق، مما يعكس التزام الشركة العميق بالعنصر البشري في جميع أسواقها، التي تضم أكثر من 46,000 موظف.
يتم منح هذه الشهادة من قبل “معهد Top Employers” بناءً على تقييم شامل يشمل ستة مجالات رئيسية في إدارة الموارد البشرية، مثل بيئة العمل، واستقطاب المواهب، وإدارة الكفاءات، والتدريب والتطوير، ورفاهية الموظفين، والتنوع والإدماج.
وفي إطار استثمارها في بيئة العمل والرفاهية، تواصل “JTI” في عام 2025 الاستثمار في خلق بيئة عمل تعزز الأداء الوظيفي وتوفر الراحة النفسية والجسدية لموظفيها، وتشمل المبادرات التي أطلقتها تحسين أماكن العمل، وتوفير برامج للصحة النفسية والجسدية، وتنظيم دورات تدريبية للتنمية الشخصية، بالإضافة إلى منح مرونة في ساعات العمل، كما نظمت الشركة ورش عمل ودورات تدريبية في النوم، التغذية، التوازن الصحي في العمل، وجلسات تأمل، مما يسهم في تعزيز رفاهية الموظفين.
كما تضع “JTI” الشفافية والإنصاف في صميم سياساتها في مجال الموارد البشرية، بدءا من الإعلان عن الوظائف وصولًا إلى تقييم الأداء والمكافآت، حيث يتم نشر الفرص الوظيفية بشكل علني، ويتم إطلاع المرشحين على جميع مراحل عملية التوظيف مع تقديم ملاحظات واضحة،كما أن سياسة المكافآت تعتمد على معايير شفافة، مما يضمن الأجر المتساوي للعمل المتساوي.
أما فيما يخص تعزيزها للمسارات المهنية عبر التنقل والتطوير المستمر، تحرص شركة “JTI” على تشجيع موظفيها لاستكشاف أدوار مختلفة في مجالات متعددة ومناطق جغرافية مختلفة، ما يعزز فرصهم في التقدم داخل المنظمة، وتعتمد الشركة استراتيجية تسريع المسار المهني على تعزيز التنقل الوظيفي والأفقي، وكذلك التنقل الجغرافي، كما تقدم برامج تدريبية متميزة وفرص تعليمية متنوعة لدعم تطوير المهارات وتحقيق النجاح في المستقبل.
وتظهر “JTI” التزاما قويا بالمساواة والشمولية، حيث حصلت كيانات الشركة في المغرب والجزائر وتونس على شهادة EY Global Equality Standard منذ عام 2022. كما وضعت الشركة هدفًا طموحًا يتمثل في تحقيق نسبة 30% من النساء في المناصب القيادية بحلول عام 2025، وهو هدف تم تجاوزه بالفعل في منطقة شمال وغرب إفريقيا.
وكذلك تؤكد الشركة التزامها بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين، حيث تمنح إجازة أبوية مدفوعة لمدة 20 أسبوعًا لكلا الأبوين، مما يعزز المساواة بين الجنسين.
وفي إطار التزامها بتطوير المواهب الشابة، أطلقت “JTI” برنامج “Northern & Western Africa Graduate Program”، الذي يستهدف الخريجين الجدد من المغرب والجزائر وتونس. يوفر البرنامج تجربة عملية شاملة ويمنح المتدربين الفرصة للعمل في مختلف الإدارات والمساهمة في الأداء العام للشركة. هذا البرنامج يعزز جاهزية الشباب لسوق العمل ويوفر لهم فرصًا حقيقية للتطوير المهني.
وتستمر “JTI” في تحقيق التميز في إدارة الموارد البشرية من خلال استراتيجيات مبتكرة تضع الموظف في صميمها. بفضل هذه الرؤية، تؤكد الشركة مكانتها كأحد أبرز جهات العمل في المنطقة، وتستمر في تقديم بيئة عمل تحفز الإبداع وتعزز النمو والتطور المهني لجميع موظفيها.
