متابعة
أكدت الوزيرة المنتدبة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، أمل الفلاح السغروشني، اليوم الأربعاء بالرباط، أن الإدماج المهني للأشخاص في وضعية إعاقة داخل الإدارات العمومية يشكل ركيزة أساسية لتقوية الرأسمال البشري، إلى جانب كونه التزاما قانونيا وأخلاقيا.
وأوضحت السغروشني، خلال لقاء تواصلي نظمته الوزارة بشراكة مع النقابة الوطنية لإصلاح الإدارة التابعة للاتحاد المغربي للشغل، بمناسبة اليوم العالمي للأشخاص في وضعية إعاقة، أن التجارب الميدانية أثبتت قدرة الموظفات والموظفين في وضعية إعاقة على أداء مهام دقيقة ومسؤوليات هامة، كلما توفرت لهم بيئة عمل ملائمة ودعم مؤسساتي فعّال.
وشددت الوزيرة على ضرورة تفعيل مجموعة من الإجراءات العملية لضمان إدماج فعّال لهذه الفئة، من بينها تهيئة فضاءات العمل وفق احتياجاتهم الحركية والحسية، وتوفير معدات رقمية مساعدة مثل قارئات الشاشة والبرمجيات التواصلية والحواسيب المكيّفة، إضافة إلى تعزيز الولوجيات الرقمية وبرامج التكوين المستمر.
وأكدت أن التحول الرقمي يشكل فرصة لخلق إدارة دامجة ومنصفة، باعتباره وسيلة لضمان الولوج المتكافئ للخدمات وتعزيز الكرامة والمساواة، مشيرة إلى التزام الوزارة بجعل الرقمنة أداة لرفع العوائق أمام الأشخاص في وضعية إعاقة، وضمان اندماجهم الكامل في الحياة المهنية.
من جهته، اعتبر مصطفى الباهي، عضو المكتب الوطني للنقابة الوطنية لإصلاح الإدارة، أن هذا اللقاء يأتي في سياق مواصلة الت plaيد الدفاعي من أجل اعتماد التكنولوجيا والتحول الرقمي كوسيلتين أساسيتين لتحقيق الإدماج المهني الإيجابي وحماية حقوق الموظفات والموظفين في وضعية إعاقة داخل الإدارات العمومية. ودعا إلى تفعيل المبدأ الدستوري المتعلق بمحاربة التمييز على أساس الإعاقة، وإدراج تدابير تشريعية ومؤسساتية ومالية تضمن المساواة والإنصاف.
أما عضو فريق الاتحاد المغربي للشغل بمجلس المستشارين، زهرة محسين، فأكدت أن بناء بيئة عمل عادلة ودامجة يظل هدفا مشتركا، معتبرة أن الرقمنة ليست خيارا تقنيا بل رافعة استراتيجية لتحسين الخدمات العمومية وتعزيز المواطنة الرقمية. وشددت على ضرورة توفير الولوجيات داخل المنصات الرقمية وتكييف الأدوات التقنية وبرامج العمل وفق المعايير الدولية للنفاذ الرقمي، إلى جانب تكوين الأطر لترسيخ ثقافة الإدماج.
وقد تميز اللقاء بحضور ممثلين نقابيين وخبراء في مجال الإعاقة والرقمنة، إضافة إلى تكريم مجموعة من الموظفات والموظفين في وضعية إعاقة تقديرا لالتزامهم المهني.
