تواصل شركة اليابان الدولية للتبغ (JTI) ترسيخ مكانتها كأفضل جهة توظيف في المغرب للسنة الخامسة على التوالي، في تتويج يعكس التزامها المستدام بتطوير رأس المال البشري، واعتمادها ممارسات مبتكرة تجعل الموظف في صميم استراتيجيتها، إلى جانب إرساء ثقافة مؤسساتية قائمة على تجربة عمل متميزة.
وعلى الصعيد الدولي، تؤكد (JTI) ريادتها بحلولها في المرتبة الأولى كجهة توظيف في 14 دولة حول العالم، من بينها الجزائر وتونس، إلى جانب المغرب، ضمن مجموعة شمال وغرب إفريقيا التي تتخذ من الدار البيضاء مقرا لها، ويبرز هذا الاعتراف التميز المتواصل للشركة في تدبير الموارد البشرية وثقافة الشركات على المستويين الإقليمي والعالمي.
وفي هذا السياق، صرح ستانيسلاف فوتشينكو، مدير شؤون العاملين والثقافة بشركة (JTI) لمنطقة شمال وغرب إفريقيا، أن تجديد شهادة أفضل جهة توظيف يعكس التقدم المستمر في ممارسات الموارد البشرية، مؤكدا نجاح استراتيجية الشركة في مجالات رقمنة العمليات، وبيئة العمل، والتعلم، والأخلاقيات، والنزاهة، مع الالتزام بمواصلة الابتكار وتبادل أفضل الممارسات لفائدة جميع العاملين.
وللسنة الثانية عشرة على التوالي، نالت (JTI) جائزة أفضل جهة توظيف عالمية لسنة 2026، بعدما حصلت على هذا الاعتراف في 50 دولة خلال السنة الجارية، كما حقق نحو 40 سوقا من أسواق الشركة تصنيفات متقدمة، توزعت بين المرتبة الأولى لـ14 شركة، والثانية لـ5 شركات، والثالثة لـ8 شركات.
وتعد ثقافة المقاولة المعتمدة داخل (JTI)، والحصول المتكرر على لقب أفضل جهة توظيف، من أبرز العوامل التي تستقطب الكفاءات العالية، في تجسيد لنهج يرتكز على الإنسان لفائدة ما يقارب 46 ألف متعاون عبر العالم.
ويُمنح هذا اللقب من طرف معهد «أفضل جهات التوظيف» (Top Employers Institute) بعد تقييم دقيق يشمل ستة مجالات رئيسية، هي: بيئة العمل، واستقطاب وتدبير المواهب، والتعلم والتطوير، ورفاهية المستخدمين، والتنوع والشمول.
وفي سنة 2026، تواصل (JTI) تعزيز بيئة عمل تجمع بين الأداء والرفاهية وتحقيق الذات، من خلال مبادرات عملية لدعم الصحة النفسية والبدنية، والتطوير الشخصي، والتوازن بين الحياة المهنية والخاصة، وتشمل هذه المبادرات حلقات دراسية حول الرفاهية الفردية، وبرامج لتدبير الضغط النفسي، وأنشطة رياضية وفعاليات احتفالية، إلى جانب سياسات عمل مرنة.
كما تسجل الشركة سابقة على المستوى الوطني، بكونها أول شركة في المغرب تمنح عطلة أمومة وأبوة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 20 أسبوعا، للأمهات والآباء الجدد على حد سواء، في خطوة تعكس التزامها بالمساواة بين الجنسين ودعم الاستقرار الأسري دون المساس بالمسار المهني.
وتضع (JTI) تطوير المواهب في صلب استراتيجيتها عبر برنامج الخريجين لمنطقة شمال وغرب إفريقيا، وهو تدريب داخلي يمتد لستة أشهر موجه لحاملي الشهادات الجدد من المغرب والجزائر وتونس، ويمكن البرنامج المشاركين من اكتساب خبرة عملية متعددة الوظائف، حيث يمثل المتدربون نحو 10% من إجمالي القوة العاملة، ويتم إدماجهم بشكل كامل مع الاستفادة من نفس الامتيازات والمساهمة في مشاريع ذات أثر ملموس.
ومنذ يناير 2024، استقطبت الشركة 23 متدربا، تمت ترقية 10 منهم إلى مناصب دائمة، ما يعكس التزامها ببناء مسارات مهنية مستدامة وتنمية الكفاءات.
وتبرز تصنيفات أفضل جهات التوظيف لسنة 2026 عمق دمج مقاربة «العنصر البشري أولا» في مختلف أنشطة (JTI)، حيث يشرك المستخدمون في بلورة الاستراتيجيات، ويشجع الابتكار عبر مختبرات الأفكار وبرامج الابتكار المشترك، ضمن بيئة عمل متآزرة قائمة على أخلاقيات عالية، ونزاهة راسخة، والتزام واضح بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.
